Con Edison es la principal empresa de energía del este en términos de diversidad, de acuerdo con Group
Con Edison fue clasificada como la principal empresa de energía del este de los Estados Unidos en lo que respecta al compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión.
El listado proviene de DiversityInc, que clasifica a grandes empresas estadounidenses desde 2001. La evaluación recopila datos en áreas clave, incluida la responsabilidad de liderazgo, programas de talento, prácticas laborales, diversidad de proveedores, filantropía y métricas de diversidad de capital humano. DiversityInc basa su clasificación en la información que envían las empresas.
"Todos los días notamos que tener personas de diferentes orígenes y perspectivas es esencial para innovar, resolver problemas y brindar un servicio excelente", dijo Joan Jacobs, vicepresidente de Aprendizaje e Inclusión de Con Edison. "Tenemos una larga tradición de enfatizar la equidad y el respeto por todos, pero los eventos de 2020 y principios de 2021 nos hicieron reflexionar y volver a comprometernos con la lucha contra el racismo, la discriminación sistémica y los prejuicios de todo tipo".
Con Edison reaccionó a los asesinatos policiales de George Floyd y Breonna Taylor, las desigualdades que expuso la pandemia de coronavirus y otras tragedias con acciones audaces.
La compañía estableció un nuevo Plan de acción corporativo de diversidad, equidad e inclusión para utilizar los datos para comprender mejor en qué pueden mejorar.
Grupos de empleados, como Blacks United in Leadership and Development (BUILD) y la Asian Professional Alliance of Con Edison (APACE) llevaron a cabo reuniones virtuales en las que los empleados comparten sus experiencias y se apoyan mutuamente.
Un grupo llamado Cultivar el liderazgo y aprovechar activamente las oportunidades (CLARO, por sus siglas en inglés) patrocinó "Get Out the Vote" (Promueve el voto) con la Federación Hispana y otros programas.
LGBT+ Pride patrocinó un Día transgénero de recuerdo y resiliencia, que incluye una guía de recursos informativos para fomentar la conciencia y Celebrate Pride: A Virtual Tour of Pre & Post Stonewall Activism.
Recientemente, la compañía expresó públicamente su solidaridad con las comunidades asiático-estadounidenses y judías, que fueron blanco de desinformación degradante y ataques racistas y antisemitas, incluidos ataques violentos.
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En 2020, el 52 por ciento de los empleados de la compañía eran personas de color y el 22 por ciento eran mujeres. De las casi 400 personas contratadas durante el año, el 57 por ciento eran personas de color y el 32 por ciento eran mujeres.
Con Edison compró $ 322 millones de bienes y servicios de empresas propiedad de minorías y mujeres y gastó $ 503 millones en pequeñas empresas.
Con Edison ocupó el tercer lugar entre todas las empresas de energía estadounidenses en la lista DiversityInc.
Con Edison es una filial de Consolidated Edison, Inc. [NYSE: ED], una de las empresas de energía propiedad de inversionistas más grandes del país y tiene ingresos anuales aproximados de $ 12,000 millones y activos por $ 62,000 millones. La empresa de servicios públicos suministra electricidad, gas natural y vapor a 3.5 millones de clientes de la ciudad de Nueva York y el condado de Westchester, Nueva York. Para obtener información financiera, operativa y del servicio de atención al cliente, visite www.conEd.com.